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香港報章今天報導第13跳.

其實再8月4日已有第13跳, 不過是因為感情問題等私人原因,而非因集團管理的問題 故不同媒體在報導上有所不同.

 

 

富士康第13跳 女工跌穿安全網喪命

疑因感情因素輕生 鴻海：遺憾痛心

2010年08月06日

 
【綜合報導】鴻海集團旗下的富士康公司從今年初到五月底，已發生十二起員工跳樓事件，引起外界譁然，此風波才稍平息，前天凌晨，富士康江蘇昆山吳淞江廠區又傳出一名女工疑似因感情因素跳樓自殺，底下雖有安全防護網，但仍跌穿網子落地，送醫不治，成為富士康跳樓潮第十一名喪命者。鴻海副總經理兼發言人丁祈安昨天證實此事，並表示遺憾和痛心，指跳樓原因目前由警方調查。

再傳不幸
前天凌晨三時許，富士康昆山廠區一名女工從宿舍跳樓自殺，雖然大樓外有安全防護網，但仍穿破墜地，廠方人員獲報後立即報警，並將她送往當地醫院，經十餘小時搶救無效、宣布死亡。

郭台銘赴中坐鎮未歸

據了解，這名二十二歲劉姓女員工來自江蘇徐州，目前單身，個性開朗，今年三月二十二日到職，主要從事塑膠墊片包裝工作，疑因感情因素輕生。
富士康今年以來已發生十三起跳樓事件，讓鴻海集團形象嚴重受創，先前外界直斥富士康是「血汗工廠」，指內部管理過於冷血，鴻海董事長郭台銘為澄清，第十一跳後，親自帶領媒體參觀富士康，並在股東會上鞠躬致歉，股東會一結束，郭台銘又迅速趕回中國，親自監督各廠區的安全防護措施，每天檢討有何需要改進之處，至今尚未回台。
丁祈安指出，此案發生在華東廠區，與之前華南深圳的案例不同，應以獨立案件來看待。丁祈安說，先前有關自殺案件，大多是中國媒體報導，直到五月第七跳，台灣及國外媒體開始大肆報導，導致員工模仿效應，也對自殺防治造成負面影響。

「不一定與管理有關」
丁祈安強調，為遏止富士康員工跳樓潮，鴻海已在最短時間內，在中國各廠區架設安全防護網，目前總面積超過三百萬平方米。在軟體部分，實施愛心平安工程，至今已受理數萬通心理諮詢求助電話，為擴大對員工的心理輔導及生活關懷，也以二十五人為一組，建立數萬個相親相愛小組，健全員工彼此救助機制。丁祈安指，鴻海已投入一切可用的資源，採取多項措施，就是希望避免類似悲劇再度發生。
鴻海在中國深圳廠區，員工人數超過四十萬人，鴻海總財務長黃秋蓮日前表示：「這樣的密度確實太高，鴻海應該作的，是要提供員工有好的工作環境，但是人數眾多的員工，加上現在年輕人生活與我們不同，鴻海以一個企業的能力，能作的範圍有限。」因此鴻海自七月開始，陸續將宿舍管理交由物業管理公司負責，而鴻海中國全部廠區宿舍的管理預計將在九月全部剝離。
對此次富士康昆山廠傳出第十三跳，深圳台商協會會長張周源認為，員工跳樓事件並不一定與工廠管理有關，跳樓可能是因為感情等個人因素。昆山市台商協會會長孫德聰則表示，大陸中央官員曾評比指出，富士康昆山廠比深圳廠的整體設施還要好。

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預防措施失靈 富士康第14跳 已12死

菜鳥員工怨未加薪 凌晨宿舍墜樓身亡

2010年11月06日 
 
【綜合報導】鴻海集團旗下富士康公司昨又驚傳員工跳樓事件，富士康深圳廠一名員工昨天凌晨傳出墜樓，緊急送醫後仍宣告不治，這是今年以來富士康第14起員工墜樓事件，也是其中第12個死亡案例，備受外界關注。

中國官方媒體新華社昨天下午發布這項消息，但對於這名死亡員工的姓名、性別、年齡和跳樓原因，隻字未提，僅強調富士康為預防員工跳樓已採取諸多措施，包括改善員工居住環境、休閒生活，並兩度大幅提高員工薪資。報導指出，深圳市政府證實確有此事，正在對事發原因進行調查，並協助富士康處理善後。

郭董曾言須負責
對於深圳廠區再傳員工墜樓，鴻海發言人丁祈安及位於深圳的富士康集團媒體部總監劉坤，到《蘋果》昨晚截稿為止都未接聽電話，也未對此事進行說明。至於富士康發言人童文欣則表示，富士康在深圳的員工數並不多，但對於事件始末，仍在了解當中。
據廣東媒體《南方都市報》旗下「奧一網」披露，墜樓員工是現年22歲的湖南籍賀姓男子，進入富士康僅8個月，他因未獲公司加薪，加上近日被調往其他部門工作不適應，心生不滿，昨天凌晨約1時20分從觀瀾廠C區宿舍跳樓身亡。不過這項說法並未獲得官方和富士康方面證實。
富士康從今年初到8月底連續發生13起員工跳樓事件，形象嚴重受創，被指摘為「血汗工廠」，董事長郭台銘不僅飽受壓力，還被台灣學者指為「台灣之恥」。郭上月30日接受中國中央電視台財經頻道專訪時，坦言對跳樓事件相當自責，未警覺到年輕一代需求轉變，關心他們工作之外的感情生活，他須負起一部分的責任。
為扭轉外界負面觀感，自今年5月傳出第11跳之後，郭台銘親自帶領媒體參觀富士康，並在股東會上鞠躬致歉，隨即火速趕回深圳坐鎮指揮。此外，富士康在中國各廠區架設安全防護網，總面積超過300萬平方公尺，並實施「愛心平安工程」，加強對員工的心理輔導及生活關懷。

上月才發大紅包
不僅如此，郭台銘上月中旬大手筆席開近60桌，宴請140名優秀員工及其家屬，他逐桌敬酒，頒發1萬到5萬元台幣大紅包表達誠意，郭感性說：「沒有他們（指基層員工），就沒有今天的富士康。」豈料昨又傳憾事。

富士康員工跳樓 事件簿
2010/01/23 鴻海旗下富士康深圳觀瀾廠19歲員工馬向前墜樓身亡，跳樓陰影開始籠罩富士康。
2010/03 深圳龍華廠陸續有3名員工墜樓，2死1傷。
2010/04 深圳觀瀾廠2名員工墜樓，1死1傷。
2010/05 深圳龍華廠4名員工和觀瀾廠1名員工墜樓身亡，累計11人跳樓；鴻海董事長郭台銘帶媒體參觀廠區，實施6大防護措施，隔天龍華廠再爆第12跳。
2010/06/13 中研院、台大等逾150名教授發表共同聲明，要求富士康及委託富士康代工的蘋果公司為自殺事件負責，抨擊郭是「台灣之恥」。
2010/07/23 郭台銘對「台灣之恥」指控心灰意冷，稱重新檢討回台投資計劃，並坐鎮深圳防止自殺。
2010/08/04 富士康江蘇昆山廠區傳出第13跳，一名女工跳樓送醫後不治。
2010/11/05 富士康又爆第14跳，深圳廠區一名員工墜樓死亡。
資料來源：《蘋果》資料室
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富士康工人跳樓揭取巧加薪
2010年11月13日

 

【本報訊】上周富士康深圳廠房有工人疑因未獲加薪而踏上黃泉路，成為富士康全國廠房第 18跳，令人關注到工人的困境尚未解決。有勞工權益團體近日到廠房明查暗訪，發現工人的薪酬及待遇根本未有改善，大部份工人不知道要經考核才可以加人工，亦有一半員工因未做滿六個月而不能受惠，只有少於一成人表示獲加薪至 2,000元（人民幣，下同），但加薪金額竟以津貼形式發放，同時工作量相應大增。團體炮轟富士康有誤導公眾之嫌，促請富士康為事件解畫。

做滿半年經考核才加薪
早前富士康接二連三發生自殺案，為疏導公眾不滿情緒，曾宣佈深圳廠房八成半工人會於 10月初，由 1,200元基本工資，上調到 2,000元。不過，上周的第 18跳，令大學師生監察無良企業行動（ SACOM）成員質疑富士康未有遵守承諾，於是近日到深圳龍華及觀瀾兩個廠房訪問 60名工人，了解他們的工作情況。
SACOM項目幹事鄭依依表示，大部份工人不知道加薪資格，如要先做滿半年，再需經三個月考核期及考試，成功「過關」才有機會加薪；富士康從未對外公佈考核標準，加薪透明度極低。只有數名受訪工人獲加薪至 2,000元，但加薪金額 800元，卻以津貼形式發放，並不包括在基本工資內，令人憂慮公司會隨時取消津貼。有一名生產 iPhone工人向組織成員表示，加薪意味工作量隨之增加，產量需由以往 10小時 5,120件，增加兩成半至 6,400件；原先每 3人操作兩台機器，現一人要操作一台，「都累得要死了」。
此外，暑假雖已過，深圳廠房仍有大量實習生，實習三至六個月不等，月薪只有 1,200元。有實習生表示，他們是強制被送到觀瀾廠房工作，「要不就不能從學校領到證書」。亦有來自成都廠房的工人近月被調至深圳廠房，但月薪卻維持「成都價」 950元。
鄭依依炮轟，富士康的加薪政策有誤導公眾之嫌，促請管理層盡快解畫，並提高加薪透明度，改革其管理方式，防止悲劇再次發生。
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佛山廠爭改善待遇 富士康7千人罷工
2010年11月20日

數千名佛山富士康員工，手持標語罷工示威，人潮擠滿整條街。　翻攝網路
【大陸中心、財經中心╱綜合報導】鴻海集團旗下的富士康公司傳出罷工！位於中國廣東省佛山市的富士康普立華科技公司，昨天傳出有六、七千名員工從周一起展開罷工，抗議薪資結構調整後收入不升反跌，同時也表達對遷廠計劃的不滿。

調薪後收入反減
鴻海主管昨表示，佛山廠有部分員工對於薪資問題提出問題，但是並沒有外傳的大規模抗爭。鴻海強調，之前就已公布薪資調整的標準，只要通過考核的員工，都會依照標準進行調薪。
路透報導，富士康集團在廣東省佛山市的分廠普立華科技公司，周一傳出有數千名員工罷工抗議。一名員工昨天回憶當時情況：「當時這條街道上滿滿都是員工，大約有六、七千人。」
員工抗議廠方在最近一次的加薪計劃中，對技術員工和普通作業員的底薪調整不公。他們還抗議廠方在加薪計劃中縮減員工的加班時數。依據新的加薪計劃，將員工的底薪分為底薪和補貼兩部分，兩者總和雖高過加薪前底薪，但因加班時數縮減導致整體實際收入下降。
員工同時強烈反對富士康近日將遷廠至湖北省武漢市計劃，認為廠方藉此將與員工重新簽訂僱用契約，明訂員工需接受公司安排，在遷廠後轉往其他子公司工作。據此，一旦遷廠後員工不願轉往他廠工作，恐將被迫離職且拿不到賠償金。
據了解，富士康廠方並未同意罷工員工的任何要求，員工稱：「他們（指廠方）還貼出通知，如果我們再罷工就會解僱我們。」
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